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      1、以人為本、共同成長 
          人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等。達安愿意用高質量的培訓不斷提升員工能力,尊重人才,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的工作環境,倡導簡單而真誠的人際關系,給每一位員工、合作伙伴提供一個職業、事業發展的平臺,和達安一起成長。工作不僅僅是謀生的手段,工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外,我們鼓勵所有達安人追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求個人生活內容的極大豐富。

      2、績效導向、獎罰分明 
          公司制定一系列的績效獎勵制度,愿意和所有員工分享公司成長的成果,同時也按照績效管理制度對員工進行嚴格考評,公司在對每一位員工職位的晉升和酬勞是以制度為基礎,以績效為依據,體現公開、公平地對待每一位員工的職業生涯,力求端正剛直。公司對有工作差錯、業績不佳的員工會進行處罰教育,甚至可能會解除勞動合同。

      3、正直守信、協作進取 
          做人正直是根本,保持公正、公平、坦誠、守信,尊重自己,尊重別人,尊重客觀規律,尊重公司理念;一個人的進步不是進步,集體的進步才是真正的進步,團隊優秀才能真正成就個人的優秀,放眼長遠,胸襟開闊,不斷追求優秀的合作境界,重視整體利益,積極主動創造優秀的團隊績效。

      4、盡職負責、尊重制度 
          負責是做好工作的第一要求,每位員工要有強烈的責任意識,有杰出的肩負責任的能力,有勇于承擔責任的品格,要嚴格按照規章制度辦事,不斷追求專業化的工作風格,不斷強化職業化的工作素質,不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。

      5、激發潛能、鼓勵創新
          每位員工要有積極的人身態度,心態坦蕩陽光,充滿理想、激情與活力,不斷激發個人創意,完善創新機制,以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新,推動公司的不斷成長。創新是企業的生存之本、發展之源;創新不僅是一種卓越的工作方法,也是一種卓越的人生信念;在方式、方法、內容上,時時尋求更好的解決方案,精益求精,謀求更好的成果水平。

       

       

       

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